一般情况对于员工辞职离职当月的绩效工资都没有做要求，《劳动法》好像只对当月工资的计算有说明。比如我们公司的辞职员工当月的绩效工资就是按 100%计算，具体的只能看公司本身的规定了。
至于离职当月的工资计算，一般有三种计算方法，一是离职当月工作不足 10 天不予结算工资，二是按离职当月正常出勤天数计发工资，三是工作 1 天按半个月计算，超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，一般离职当月的工资计算公式=应发工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数，而应发工资=岗位工资+100%的绩效工资+工龄工资+补贴+其他。实发工资=应发工资 - 五保一金和其他扣款。
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